Licencias
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Aspectos Teóricos y Prácticos
29 de julio de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña
Los autores analizan en esta colaboración el instituto del “estado de excedencia” tanto en sus aspectos en materia laboral como en cuanto a la liquidación de los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social y Obra Social.}
1.
INTRODUCCIÓN
Con el fin de proteger la integridad física y psíquica tanto de la mujer como de su hijo recién nacido, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le confiere a la mujer trabajadora el derecho a tomarse un período continuado y no remunerado de descanso una vez finalizada la licencia por maternidad, en el cual se... >
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Normas aplicables
15 de junio de 2016
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña
Los autores analizan en esta colaboración las cuestiones relacionadas con las denominadas licencias sin goce de sueldos, es decir, aquellas licencias que no dan derecho a percepción de haberes, haciendo especial hincapié en el análisis de las normas aplicables a su liquidación.}
1.
INTRODUCCIÓN
La relación laboral establece derechos y obligaciones para ambas partes. Resulta fundamental la obligación del trabajador de poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador, y la de éste último consistente en el pago de la remuneración.
Ahora bien, las... >
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Un Análisis Transversal
16 de noviembre de 2015
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
{Los hombres conocen antes la necesidad de curar sus enfermedades que sus errores. Benjamín Franklin }
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se pretende abordar el tema de los accidentes y enfermedades inculpables, según sea la modalidad bajo la cual ha sido contratado el trabajador –luego enfermo o accidentado– y cual es el tratamiento legal a dispensar según sean los institutos sobre los que recaen. Además, se tratarán situaciones especiales, tales como el pluriempleo y los delegados, tanto del personal como gremiales.
Así, se verá el tema bajo análisis en el... >
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C.C.T. Nº 389/2004. Particularidades de la Actividad y Liquidación de Haberes
11 de septiembre de 2015
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1.
RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en hoteles y restaurantes que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004.
2.
INTRODUCCIÓN
A los fines de pesentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004:
a) Partes intervinientes: En representación de los trabajadores la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de... >
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Su Análisis
22 de diciembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1.
DEFINICIÓN
Las enfermedades o accidentes inculpables son aquellos quebrantos de la salud del trabajador por los cuales no pueden presentarse a prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, que nada tiene que ver con labor realizada, sino que se debe a una causa ajena al trabajo prestado, responden a... >
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Licencia y Período de Reserva del Puesto
11 de septiembre de 2014
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA
Los autores repasan las disposiciones referidas a las enfermedades inculpables contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia y aportes doctrinarios al respecto.
2. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.), Título X, que trata la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo, en su Capítulo I regula el régimen aplicable a las licencias por enfermedades o accidentes inculpables.
La L.C.T. no brinda una definición de enfermedad o accidente {“inculpable”}. Ante ello,... >
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Normas Aplicables
20 de agosto de 2014
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA
Los autores analizan en esta colaboración las cuestiones relacionadas con las denominadas licencias especiales, es decir, aquellas adicionales a la licencia anual ordinaria, que dan derecho a percepción de haberes, haciendo especial hincapié en el análisis de las normas aplicables a su liquidación. Asimismo, se mencionan las cuestiones referidas a las licencias sin goce de sueldos.
2. INTRODUCCIÓN
En primer lugar, podemos conceptualizar a las licencias especiales como aquellas licencias pagas donde la eximición de prestación de servicios por parte del... >
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Indemnización por Maternidad
1 de junio de 2012
,por Aparicio, Silvia y Sanz, Noemí
1. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
El vínculo contractual, correspondiente al contrato de trabajo, no es un vínculo que ate a dos personas, empleador y empleado, para siempre. No es indestructible y puede romperse por diferentes motivos. En la mayoría de las veces es una decisión que explicita una voluntad concurrente de las partes al respecto.
Sin embargo, cuando esto no es así, cuando una de las partes piensa que ha sido agraviada con la ruptura, este daño debe ser resarcido de manera monetaria.
Considerando que las leyes del trabajo son leyes proteccionistas, donde dentro... >
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Su Análisis
5 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación.
En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, y analizar la forma de exponer la liquidación de la asignación por maternidad, junto al... >
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3 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Por qué la licencia por maternidad no devenga aguinaldo?
Comencemos por definir qué es el aguinaldo, el art. 121 de la LCT establece que se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la misma ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario (hoy no se aplica la doceava parte).
El carácter jurídico del SAC es un sueldo diferido que se devenga día a día y que se abona en épocas fijadas por la ley.
La ley Nº 23.041 modifica el régimen de pago del SAC. Cuando se sanciona esta ley,... >
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Su Análisis
10 de enero de 2011
,por Mazzilli, Rosana
1. ASPECTOS A TENER EN CUENTA Y SOLUCIONES POSIBLES
Se acercan las vacaciones y muchas empresas comienzan a plantearse cómo se van a cubrir los puestos vacantes en el receso.
Entonces, algunos descubren que no han planificado el receso vacacional y ahora, sobre la fecha, no saben cómo evitar los cuellos de botella.
Cuando las vacaciones ya están próximas, se puede descubrir que no se ha formulado un cuadro de reemplazos para superar la contingencia vacacional.
En este momento, muchos comienzan a preguntarse si los integrantes de la organización constituyen un equipo de... >
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4 de octubre de 2010
,por Medrano, Marcela
Las empresas comienzan a esta altura del año a planificar las vacaciones de sus empleados, lo cual trae aparejado algunos interrogantes en lo que tiene que ver con la liquidación de este beneficio.
Diez puntos básicos para liquidar vacaciones.
Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años no exceda de diez... >
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Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Santos Romero, Analía
1. NORMATIVA APLICABLE
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) dedica el Capítulo II a la protección de la maternidad y es por ello que prohíbe el trabajo del personal femenino durante determinado plazo anterior y posterior al parto, otorgándole el derecho a gozar de una licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, en la medida que la trabajadora haya dado cumplimiento a su obligación de comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, mediante la presentación de un certificado... >
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Su Análisis
1 de enero de 2003
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo, así como los Estatutos y Convenios Colectivos de Trabajo determinan la extensión, los requisitos para su goce y la retribución durante el período de descanso anual por vacaciones. El análisis en el presente trabajo está enfocado hacia las prestaciones que el trabajador tiene durante dicho período en la Ley de Contrato de Trabajo.
2. PERÍODO DE DESCANSO
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) de... >
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Su Análisis
1 de julio de 2002
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es reflejar las distintas situaciones que pueden configurarse durante la relación laboral ante la maternidad de las trabajadoras.
2. LICENCIA POR MATERNIDAD
A través del artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, se otorga a la trabajadora una licencia de noventa (90) días durante los cuales está prohibida su ocupación.
Dicha licencia debe otorgarse con cuarenta y cinco (45) días de anticipación y hasta cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto; sin embargo la trabajadora puede optar por reducir la licencia... >
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